人力資源
福利制度
| 營運績效獎金 | 年終獎金依每年營運狀況核發獎金或紅利、業務績效獎金、製造課生產獎金、幕僚獎金 |
| 獎 金 | 中秋節獎金依每年營運狀況核發獎金 |
| 保 險 | 勞、健保、業務團體意外傷害險 |
| 員工宿舍 | 外縣市員工單身宿舍(桃園大園廠) |
| 停 車 位 | 員工汽車、機車停車位(台北、桃園、台中、台南) |
| 退休制度 | 依勞工退休金條例 |
| 休閒活動 | 年終感恩晚會、團康競賽、社團聯誼活動 |
| 福利委員會 | 設置職工福利委員會、辦理福利事項 |
| 獎 學 金 | 在職及子女教育獎學金 |
| 各類補助費 | 生日禮物、婚喪津貼及奠儀、住院慰問金 |
工作時間
| 休假 | 實施週休二日 ( 配合勞基法 ) |
| 特別休假 | 依照勞基法 服務滿６個月以上，未滿１年：３天 １年以上，未滿２年：７天 ２年以上，未滿３年：１０天 ３年以上，未滿５年：１４天 ５年以上，未滿１０年：１５天 １０年以上，每年加給1日，加到30日為止 |
教育訓練
勝宏是一個非常重視員工成長的公司，對新進人員依其擔任職務領域，安排個人輔導員，減輕對新環境的陌生感並安排參與基礎實務工作或廠區現場單位輪調，期能經由實際工作訓練奠定良好的基礎，以培養將來擔任幹部之能力；中堅幹部則配合工作的需要，規劃系列進階教育訓練，增進專業職能及領導統御之相關職務能力。
公司內部定期聘請專業講師，舉辦各項專業訓練及安排參加外部訓練課程，涵蓋的項目如下：
- 領導統御、ESG、OGSM、談判策略等管理面課程
- 不織布生產、設備專業技術實作面
- 產品知識、市場方析、客戶服務等業務銷售技能
- ERP、MES系統操作、數據分析及各式電腦文書等資訊管理工具